Hart heeft haar oorsprong liggen in het verzorgen van arbeidsmobiliteitsopdrachten. Vanaf 2011 zijn deze opdrachten onder te verdelen in:
Recruitment
Recruitment heeft de afgelopen jaren een gedaantewisseling ondergaan. Dat heeft er voor gezorgd dat HART recruitment aanbiedt, echter op individueel afgesproken wijze. Potentiële werknemers laten zich makkelijker vinden door o.a. Social Media. Dat maakt het aanbod transparanter. Dus heeft Hart gekozen voor een transparante werkwijze. Hart maakt daarbij gebruik van diverse netwerken, zowel online als ofline. En legt daarbij contacten, tussen u en de kandidaat of een directe link daartussen. Hart kiest ervoor om beloning naar prestatie in te zetten bij zoekopdrachten naar individuele werknemers. What goes around comes around.
Hart heeft zich gespecialiseerd in het ontwikkelen van wervingscampagnes. Indien u meerdere medewerkers of businesspartners zoekt, stelt Hart een projectplan samen. Indien gewenst worden hierbij meerdere recruiters ingezet. Hart verzorgt uw campagne van a tot z nadat u samen met Hart een calculatie hebt gemaakt en goedgekeurd. U heeft tot het moment dat u de contracten met u nieuwe medewerkers tekent, zelf in de hand welke kosten uw wervingscampagne met zich meebrengt.
Van werk naar werk – projecten
Door jarenlange ervaring op de arbeidsmarkt heeft Hart zich kunnen toeleggen op werknemers die om welke reden dan ook te maken krijgen met de dreiging dat ze buiten de arbeidsmarkt komen te staan. Vanaf dat moment kan Hart ingeschakeld worden om de werknemer te begeleiden naar een nieuwe kans op de arbeidsmarkt.
Een nieuwe kans op de arbeidsmarkt kan een werknemer zelf creëren. Maar voordat hij zover is, moeten er een vaak drempels genomen worden. Want hoe gaat solliciteren ook alweer? Hoe verwerkt hij de tegenslag die hij door de dreiging ervaart? Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit? Zijn de diploma’s nog wel actueel? Hart kan bemiddelen tussen uw werknemer en een nieuwe werkgever, maar ambieert dat de werknemer zelf weer kansen ziet en actief de arbeidsmarkt op gaat.
Hart begeleidt uw individuele medewerker nadat u samen met Hart een concreet tijdspad hebt afgesproken. Indien er meerdere medewerkers begeleiding nodig hebben, schakelt Hart andere professionele loopbaancoaches in.
EVC
In opdracht van EVC aanbieders werkt Hart als procesassessor voor EVC projecten.
Het resultaat van een EVC-procedure wordt altijd beschreven in een EVC-rapportage, tegenwoordig beter bekend als ervaringscertificaat. Daaruit blijkt over welke competenties de deelnemer beschikt ten opzichte van een bepaalde standaard. Om civiel effect van de EVC-procedure te garanderen moet de EVC-aanbieder gebruik maken van bestaande erkende EVC-standaarden. Dat kan een Crebo-, Croho-, WO- of branchespecifieke standaard zijn. Crebo staat voor Centraal Register Beroepsopleidingen. Croho staat voor Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs. Voor alle beroepsopleidingen is namelijk precies beschreven wat iemand moet kunnen en kennen.
Soms is de EVC-rapportage alleen al genoeg voor de deelnemer om verder te kunnen in zijn loopbaan. Indien gewenst kan de EVC-rapportage leiden tot officiele erkenning: een of meer deelcertificaten of zelfs een volledig diploma.
